闲坐说“工荒”

夏雨

     “工荒”这词儿，可是近几年来才出现的；真正有了具体感受的是，今年伏季休渔一过，我市的东山有二十多艘渔船出不了海，原因就在于招不到帮工。招不到工的还有长泰县的一些企业，据媒体报道，当地政府部门还远赴省外招收普通工人。之后又听说广东用工缺口200多万人，我省的泉州地区用工缺口也达20多万人，一时媒体对“工荒”问题炒得沸沸扬扬。
　 企业用工缺口了，这可不是好事。生产上不去，波及订单；规模上不去，影响发展。从大处讲，这是关乎一方经济乃至于全社会经济可持续发展的事，已引起各级党政部门、社会上有识之士的高度关注。
　 但也有社会学家和经济学家站出来说，如果换个角度看问题，闹“工荒”并不全是坏事，起码印证了这样几个问题：劳动力市场渐趋成熟；市场经济的成功运作，给务工人员的生存和发展提供了更多的选择机会；处于社会转型期的务工人员心态日趋健康，由求生存的基本需求向求发展的更高需求自然过渡；务工人员由原来的用口说“不”，到现在学会了用脚说“不”。尤其是企业，会从而自觉遵守劳动法规，主动改善生产环境，提高员工福利待遇，使用工环境向规范化发展；同时，“工荒”也使生产企业意识到靠廉价的劳动力发展生产的路已走不通，会迫使劳动密集型企业居安思危，不断提高生产效率和产品的技术含量，增强市场竞争力。
　 这些关注“工荒”的社会学家和经济学家进一步指出，就目前的情况来看，农村外出劳动力和城市下岗、失业职工、低保收入者有近两亿人，我国的劳动力市场还是供大于求。而目前被媒体广为提及的“工荒”，是“用工荒”，并不是“民工荒”，这两者之间有着根本性的区别。
　 那么，是什么原因导致今年来成为焦点的“工荒”呢？专家自有其说法，而且条分缕析，不乏精辟和令人信服之处，这里就拣几点议议。
　 工价低廉是导致“工荒”的一大原因。一份报告显示，全国24个城市企业新员工工资平均每月600元，广东、福建两地的普通工月工资也就在500－700元，漳州市区的务工人员有的月工资只有450－500元。像这样的工资水平，要支付租房、伙食费用，已经捉襟见肘，更别提其他必需的消费。务工人员的基本生存条件得不到保障，有专家说，这得依靠企业提高工资来解决问题。关于这一点，有的用工单位可能要发话了：你站着说话不腰疼！工资高了，企业的生产经营成本也相应提高了，我们的利润怎么办？这可是大实话，但有专家指出，这是早期“三来一补”企业的传统理念，企业把本应成为成本的工资转移成利润，直接侵害了职工的权益。这种用工机制，其隐患就在于使企业停留在低水平的发展阶段；企业用工过程中出现脱节也就在所难免；职工的积极性也得不到有效发挥，甚至会出现怠工以及其他社会问题。
　 另一个问题是劳动条件的缺失和劳动环境的恶劣。超乎寻常的劳动强度，严重违规的工时跨度，以及化学物对人体的污染程度、生产经营设施对人身安全所构成的威胁等，一直困扰着务工人员；而这样的境况与低廉的工价两者之间形成了强烈的反差。基于此，务工人员用脚来说“不”，也就势在必然。
　 用人单位在待遇、薪酬、福利、劳动保障、医疗保险等方面的“偷工减料”，直至“暗箱操作”，激化了劳资矛盾；加上维权的艰辛，以及用人单位在招工广告及合同文书等方面的不诚信行为。在此基础上出现的“工荒”，解决起来应有个系统工程，也不是一朝一夕能够解决的。
　 就我市的用工现状来看，“工荒”问题也不容乐观。面对着“有的岗位没人上，有的人没岗位上”的现象，任何人也不该持漠视的态度。这其中，政府部门要少吆喝，多指导；用人单位要反躬自省，积极采取因应措施；务工人员要调整心态，端正就业观念。但“工荒”不是空穴来风，也不是洪水猛兽，只要社会各界投以足够的热情关注，并且持有“人文关怀”的精神，问题总有解决之日。